• Vous vous épuisez à essayer de motiver vos collaborateurs ?

• La hausse du Turn over et de l’absentéisme vous inquiètent et vous ne parvenez pas à en identifier les causes ?

• Vos coûts de recrutement ne sont tout simplement plus tenables ! 

• Vous assistez à des tensions entre collaborateurs ?

• Vous constatez que l’esprit d’équipe et la performance en pâtissent …? ​​

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 => Résultat : Les coûts d’investissements dans le développement des compétences est significatif mais le ROI n’est pas convaincant.

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• Mais comment engager les managers, les collaborateurs et les équipes dans l’après…?

• Comment connecter la performance de votre entreprise à l'enthousiasme et l'épanouissement de vos collaborateurs ?

• Comment permettre à vos collaborateurs de développer leurs compétences en s'appuyant sur leurs forces ?

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LA Solution TALENT FLOW de GESTION DES TALENTS que je vous propose repose sur la combinaison du Coaching Professionnel, et du conseil RH avec la Méthode TMA " Talent Motivation Assessment"

Solution concrète qui s’appuie sur des outils innovants visant à concilier la motivation individuelle avec la performance 

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Lors de cet accompagnement gagnant- gagnant , nous allons : 

 

• Identifier les Soft Skills pour mieux recruter, mieux accompagner et fidéliser

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• Capitaliser sur les talents naturels de vos collaborateurs pour valoriser leur potentiel et la performance globale par        ruissellement.

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• Mettre en adéquation les forces des collaborateurs  avec les compétences attendues par l'entreprise pour concilier l'épanouissement et la performance.

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• Renforcer la cohésion d’équipe pour aller plus loin ensemble 

 

• Mettre en place une culture de confiance et d’adhésion pour créer un climat attractif et productif  

 

• Aider vos managers à mieux se connaître mieux inspirer leurs équipes ! « Manager Coach »

 

• Développer Soft skills les plus recherchés : adaptabilité, confiance, créativité, leadership pour naviguer dans le changement 

 

• Booster la motivation, l’engagement et l’autonomie de vos collaborateurs pour que chacun donne le meilleur de soi-même 

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• Mettre en place des solutions de carrières optimales

 

• Mettre en place un plan d’action stratégique pour développer les ventes 

 

• Booster la communication pour fluidifier les échanges et donc mieux performer

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• Accompagner le développement personnel des collaborateurs et managers

 => En quoi le programme Talent Flow est particulièrement efficace ?

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 Il permet d'impulser l’évolution vers les softs skills des managers et collaborateurs et met en lumière des ressources fortes, souvent ignorées ou peu exploitées, répondant ainsi aux objectifs de réussite individuel et collectif en alliant sens et enthousiasme.

C’est une  approche très concrète favorisant un cadre de travail attractif. Vous mettrez en lumière la singularité et les potentiels des collaborateurs. Vous leur permettez d’exprimer leurs talents naturels source de leur engagement et de leur motivation et de leur bien-être. 

Les transformations considérables que vivent les organisations induisent l’adoption d’une nouvelle vision de l’individu au travail. La prise en compte de chaque collaborateur dans sa globalité, ses besoins, ses croyances, ses valeurs, ses talents, ses compétences (...), devient un axe essentiel du processus de transformation et de la performance individuelle... et collective.   

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 => insuffler de la psychologie positive dans les entreprises  = Clé de la réussite du changement Post COVID
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