Retrouvez du sens et de la motivation grâce à une carrière plus alignée

Mon bilan de compétences

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J’ai besoin de (re)donner de la cohérence à ma carrière.

Je sens que j’ai besoin de changement mais je ne sais pas par où commencer.

Je veux définir mon nouveau projet professionnel et/ou projet de formation.

Mon équilibre vie professionnelle vie personnelle a disparu.

Je me sens épuisé.e, je procrastine de plus en plus.

J’ai l’impression d’avoir fait le tour de mon poste.

Je me sens perdu.e et souhaite faire un bilan afin d’y voir plus clair.

Je veux rebondir après une expérience professionnelle éprouvante.

Je veux passer à l'action.

(...)

Alors le bilan de compétences est fait pour vous :
Un check-up pour (re)trouver votre place et avancer avec confiance !

Enjeux et Objectifs

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Le Bilan de compétences : une démarche constructive à double enjeux, vie professionnelle vie pesonnelle

Il est essentiel aujourd'hui d’intégrer une démarche professionnelle dans un projet de vie plus global. Vie professionnelle, vie personnelle, vie sociale, sont des vases communicants. La recherche d’un équilibre est importante pour s’éviter frustration et épuisement et avancer vers un futur professionnel plus adéquat. L'objectif du bilan de compétences est d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et/ou de formation le plus en adéquation avec vos besoins, talents, valeurs, aspirations en tenant compte de vos contraintes matérielles, financières, familiales et organisationnelles. Il permet une prise de recul et d'observation de votre parcours professionnel, un questionnement large et fructueux en lien avec votre situation présente tout en intégrant votre état émotionnel, vos peurs, vos points de blocage. Cet accompagnement donne les clés pour gagner en clarté, motivation pour vous permettre de réussir votre futur professionnel. Objectifs à l’issue du bilan : – Mieux connaître vos aptitudes et votre potentiel d’évolution – Avoir construit ou clarifié votre projet d’avenir professionnel – Augmenter votre capacité à vous adapter aux enjeux professionnels – Être prêt à vous engager sur un nouveau poste, sur une formation – Gagner en sérénité, motivation pour une carrière plus épanouissante Le Bilan de compétence est un dispositif qui s’inscrit pleinement dans le droit à la formation. Il est réglementé par l’article L6313-10 du Code du travail.

Un accompagnement en plusieurs étapes

La phase préliminaire

Etape introductive essentielle pour clarifier la demande.

Analyser la demande et vos besoins
Comprendre le déroulement du bilan et les moyens utilisés
Co-définir les objectifs et les modalités du bilan de compétences
Confirmer votre engagement.

La phase d'investigation

La phase d'investigation vous permet de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence

Identifier vos compétences ( Hard Skills et Soft Skills ), leviers de motivations et pistes de progression
Déceler vos ressources et potentiels ignorés
Identifier vos valeurs motrices
Identifier les tâches et missions qui vous coutent de l'énergie et celles qui vous donnent de l'énergie
Analyser vos préférences naturelles et modes de fonctionnement à l’aide d’outils psychométriques
Repérer les zones de peurs et les freins à l'atteinte de l'objectif
Élaborer vos scénarios d’évolution professionnelle
Définir un plan d’action Smart pour avancer concrètement vers votre objectif carrière.

Bonus : Cet accompagnement est entièrement personnalisé et s'appuie sur des outils de coaching très concrets : Cliquez ici

La phase de conclusion

Etape de synthèse et mise en oeuvre du projet à l'appui du plan d'action

S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels
Co-créer la synthèse de l’accompagnement et analyser le chemin parcouru
Un entretien de suivi sera proposé 6 mois après la fin du bilan de compétence

Zoom le déroulement

Un cheminement en plusieurs dimensions : introspection, exploration, prise de décision et action.

Nous analyserons votre parcours professionnel et votre histoire de vie. Nous identifierons ensuite l’ensemble de vos ressources : vos compétences (savoir-être & savoir-faire), vos qualités, vos talents naturels et vos forces, ainsi que vos motivations. Nous regarderons de près vos valeurs, celles qui vous motivent et sont de véritables alliées en période de changement. Grâce à différents outils et exercices personnalisés vous commencerez à identifier vos intérêts et motivations professionnelles et avoir une meilleure compréhension de votre rapport au travail. Vous pourrez mieux identifier à ce stade le sens que vous désirez donner à votre métier et à vos missions & tâches quotidiennes. Nous travaillerons également sur vos peurs, vos freins et vos croyances limitantes (les saboteurs) afin de vous aider à les dépasser, pour avancer avec confiance vers des choix alignés. Nous commencerons à co-construire votre plan d’action gagnant, avec une approche pragmatique et réaliste. À ce stade, vous aurez déjà gagné en clarté, plusieurs options pourront s'offrir à vous. Vous commencerez à vous projeter vers des scénarios enthousiasmants et réalistes en ouvrant le champ des possibles. Vous explorerez alors les différentes possibilités, leurs avantages et inconvénients et mesurerez la faisabilité de chacune. Vous pourrez alors valider la (ou les) pistes retenues et définir votre projet professionnel réaliste et réalisable à l'appui de votre Plan d'action. Quelles actions vont finalement transformer vos envies en réalité ? Explorer un nouveau métier ? Démarrer une formation ? Commencer une aventure entrepreneuriale ? Faire un choix de la mobilité géographique ? Revisiter votre poste actuel et gagner en sérénité, équilibre et épanouissement ?