Pourquoi et où faire un bilan
de compétences à Lyon ?
Présentation du bilan
de compétences.
Présentation du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une opportunité précieuse pour faire un point sur votre parcours professionnel, mieux comprendre vos atouts et identifier les évolutions possibles. Il permet d’analyser vos compétences, vos aspirations et vos motivations afin de construire un projet professionnel qui vous correspond réellement.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Lyon ?
Que vous soyez en quête de sens, en période de questionnement ou en réflexion sur une reconversion, le bilan de compétences vous offre un cadre structuré pour clarifier votre avenir professionnel. À Lyon, ville dynamique et centre économique majeur, de nombreuses opportunités s’offrent à vous. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pourrez mettre en lumière vos forces et définir une trajectoire professionnelle alignée avec vos valeurs et vos objectifs.
Pourquoi faire un
bilan de compétences ?
Clarifier ses objectifs professionnels
Le bilan de compétences vous aide à identifier précisément ce que vous attendez de votre carrière et à structurer un projet professionnel clair et réalisable.
Identifier ses compétences et ses aspirations
En explorant vos expériences passées, vos réussites et vos motivations profondes, vous prendrez conscience de vos forces et de ce qui vous anime vraiment.
Faciliter une reconversion ou une évolution de carrière
Que vous envisagiez un changement de secteur, une montée en compétences ou une nouvelle orientation, le bilan de compétences est un outil puissant pour sécuriser votre transition.
Améliorer sa confiance en soi et sa prise de décision
En mettant en lumière vos talents et vos capacités, ce travail d’introspection renforce votre confiance et vous permet d’aborder l’avenir avec plus de sérénité et d’assurance.
Qui peut bénéficier d’un
bilan de compétences ?
Salariés (CDI, CDD, fonctionnaires, indépendants)
Que vous soyez en poste ou en recherche d’évolution, le bilan de compétences vous permet de mieux comprendre votre positionnement sur le marché du travail et d’explorer de nouvelles opportunités.
Demandeurs d’emploi
Si vous souhaitez redéfinir votre projet professionnel et maximiser vos chances de retrouver un emploi qui vous correspond, le bilan de compétences vous apporte une vision claire de vos atouts et des perspectives qui s’offrent à vous.
Toute personne souhaitant évoluer ou se reconvertir
Le bilan s’adresse à toute personne désireuse de donner un nouvel élan à sa carrière, que ce soit pour une transition douce ou une reconversion radicale.
Comment se déroule un
bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit une méthodologie en trois phases essentielles, garantissant une exploration approfondie de votre parcours et de vos aspirations professionnelles.
Phase préliminaire : définir vos attentes et objectifs
Cette première étape permet d’établir un cadre clair pour votre accompagnement. Elle repose sur une analyse approfondie de vos attentes, de votre situation actuelle et de vos motivations. L’objectif est de préciser vos besoins et de définir ensemble les axes de travail du bilan.
Phase d’investigation : identifier vos compétences et motivations
Durant cette phase, nous explorons vos expériences, vos talents et vos aspirations à travers différents outils, notamment des tests psychométriques et des entretiens structurés. L’objectif est d’identifier les compétences clés que vous avez développées et de repérer celles à renforcer pour envisager une évolution professionnelle cohérente.
Phase de conclusion : synthèse et plan d’action
À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis. Il récapitule vos atouts, vos motivations et les pistes professionnelles envisageables. Cette phase est également dédiée à l’élaboration d’un plan d’action concret et opérationnel, que ce soit pour une reconversion, une évolution interne ou une recherche d’opportunités adaptées à votre profil.
Avantages du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences, c’est avant tout un investissement sur soi-même. Cet accompagnement structuré vous permet de mieux vous connaître et de construire un projet professionnel aligné avec vos valeurs et vos ambitions.
Mieux se connaître et prendre confiance en soi
Le bilan vous aide à identifier vos forces, à valoriser vos expériences et à gagner en assurance dans vos choix professionnels.
Identifier des opportunités professionnelles adaptées
Grâce à une analyse approfondie de vos compétences et motivations, vous obtenez une vision claire des opportunités qui s’offrent à vous, que ce soit pour une reconversion, une montée en compétences ou un changement de poste.
Obtenir un plan d’action concret
À l’issue du bilan, un plan structuré est établi, intégrant les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels.
Faciliter la prise de décision
Qu’il s’agisse de confirmer une envie de changement, de sécuriser une transition ou d’optimiser votre position actuelle, le bilan vous apporte des éléments concrets pour avancer en toute sérénité.
Où faire un bilan de compétences à Lyon ?
À Lyon, plusieurs organismes spécialisés proposent des bilans de compétences. Il est essentiel de choisir un centre reconnu, offrant un accompagnement sur-mesure et adapté à votre situation.
Un accompagnement certifié et sur-mesure
Les centres agréés disposent de certifications attestant de la qualité de leurs prestations, comme Qualiopi et des outils spécifiques comme Central Test, utilisée pour une analyse approfondie des compétences et des motivations.
Des solutions adaptées à chaque besoin
Que vous soyez salarié, en reconversion ou en recherche d’évolution, un bilan personnalisé vous aidera à définir et structurer votre projet professionnel.
Modalités et formats
Nos bilans de compétences s’adaptent à votre rythme et à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des séances en présentiel, dans un cadre propice à l’échange et à la réflexion, ou à distance, pour plus de flexibilité.
Nous proposons également une approche hybride, combinant les deux formats selon vos disponibilités et préférences. La durée du bilan est ajustable en fonction de vos besoins spécifiques, garantissant un accompagnement personnalisé et efficace.
Chaque bénéficiaire est suivi par un consultant expert, qui l’aide à identifier ses compétences, clarifier ses aspirations et construire un projet professionnel aligné avec ses motivations profondes.
Financement du bilan
de compétences
Le bilan de compétences est un investissement pour votre avenir et plusieurs dispositifs permettent de le financer. Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut prendre en charge tout ou partie des frais, sans avance de votre part.
Les salariés peuvent également bénéficier d’un financement via leur employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par l’intermédiaire des OPCO (Opérateurs de Compétences).
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi et certaines aides locales peuvent être mobilisées. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives afin de faciliter votre accès au financement.
Résultats attendus et accompagnement post-bilan
À l’issue du bilan de compétences, vous repartez avec une vision claire de votre projet professionnel et les étapes concrètes pour le mettre en œuvre.
Un document de synthèse détaillé vous est remis, récapitulant vos compétences, motivations et pistes d’orientation. Un plan d’action personnalisé est défini, intégrant des recommandations adaptées à votre parcours et vos ambitions.
L’accompagnement ne s’arrête pas à la fin du bilan : nous restons à vos côtés avec un suivi post-bilan, pour vous aider à ajuster votre stratégie et vous guider dans la mise en œuvre de votre projet.
FAQ
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Depuis combien de temps exercez-vous en tant que coach professionnel ? Avez-vous une spécialisation particulière (leadership, négociation, gestion des talents, reconversion, etc.) ?En tant que coach professionnel, j'exerce depuis plusieurs années, ayant eu l'opportunité de travailler avec une variété de clients, tant individuels que professionnels. Ma pratique est centrée sur l'accompagnement de personnes en quête de développement personnel et de réussite professionnelle. J'ai développé une spécialisation particulière dans l'accompagnement des individus lors de transitions de carrière, que ce soit pour une reconversion professionnelle ou pour une évolution au sein de leur parcours actuel. Je me concentre également sur le leadership, en aidant mes clients à renforcer leur confiance en eux, à améliorer leur gestion d'équipe et à prendre des décisions éclairées. Mon approche est orientée vers l'avenir et vise à aider mes clients à atteindre leurs objectifs grâce à des méthodes pratiques et adaptées à leurs besoins.
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Quelle est votre approche du coaching ? Privilégiez-vous l’introspection ou l’utilisation d’outils et de méthodes concrets à appliquer immédiatement ?Mon approche du coaching est holistique, intégrant à la fois l’introspection et l’utilisation d’outils et de méthodes concrètes. Je crois fermement que l’introspection permet d’identifier les croyances limitantes et les blocages internes, éléments essentiels pour une transformation durable. Cela permet à mes clients de mieux comprendre leurs motivations profondes, leurs valeurs et leurs aspirations. Cependant, l'introspection seule n'est pas suffisante pour provoquer un changement tangible. C'est pourquoi je complète cette démarche avec des outils pratiques et des techniques directement applicables. Ces outils permettent à mes clients de mettre en place des actions concrètes, mesurables et adaptées à leurs objectifs, tout en intégrant les découvertes faites lors de l’introspection. Ainsi, mon approche est un équilibre entre la réflexion personnelle et l’action immédiate, garantissant à la fois la profondeur du travail intérieur et l’efficacité des résultats.
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Comment garantissez-vous la confidentialité des échanges ? Avez-vous un cadre strict à ce sujet ?Pour garantir la confidentialité des échanges, je mets en place un cadre strict et respectueux de l'éthique professionnelle. Tous les échanges entre le coaché et moi sont considérés comme confidentiels et ne sont partagés avec aucun tiers sans le consentement explicite de la personne concernée. De plus, je veille à respecter les normes et réglementations en matière de confidentialité, en particulier celles liées à la protection des données personnelles, et je m'engage à créer un environnement de confiance où chaque client peut s'exprimer librement et en toute sécurité.
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Qu’est-ce qui vous distingue des autres coachs professionnels ? Pourquoi devrais-je choisir de travailler avec vous plutôt qu’un autre coach ?Ce qui me distingue des autres coachs professionnels, c'est ma capacité à combiner une écoute attentive et une approche pragmatique, axée sur des résultats concrets. Je mets l'accent sur l'individualité de chaque client, en adaptant mes méthodes en fonction de ses besoins spécifiques et de ses objectifs. Mon approche se base sur une compréhension profonde de la personne, ce qui permet de travailler sur des solutions à long terme, tout en intégrant des outils et des techniques pratiques immédiatement applicables. De plus, je suis constamment formé aux dernières évolutions du coaching professionnel, ce qui me permet d'offrir des services actualisés et basés sur des méthodes éprouvées. En choisissant de travailler avec moi, vous optez pour un accompagnement personnalisé, fondé sur des valeurs de confiance et de professionnalisme, avec un véritable engagement à vous aider à atteindre vos objectifs de manière efficace et durable.