Pourquoi et où faire un bilan
de compétences à Lyon ?
Présentation du bilan
de compétences.
Présentation du bilan de compétences
Le bilan de compétences est une opportunité précieuse pour faire un point sur votre parcours professionnel, mieux comprendre vos atouts et identifier les évolutions possibles. Il permet d’analyser vos compétences, vos aspirations et vos motivations afin de construire un projet professionnel qui vous correspond réellement.
Pourquoi faire un bilan de compétences à Lyon ?
Que vous soyez en quête de sens, en période de questionnement ou en réflexion sur une reconversion, le bilan de compétences vous offre un cadre structuré pour clarifier votre avenir professionnel. À Lyon, ville dynamique et centre économique majeur, de nombreuses opportunités s’offrent à vous. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous pourrez mettre en lumière vos forces et définir une trajectoire professionnelle alignée avec vos valeurs et vos objectifs.
Pourquoi faire un
bilan de compétences ?
Clarifier ses objectifs professionnels
Le bilan de compétences vous aide à identifier précisément ce que vous attendez de votre carrière et à structurer un projet professionnel clair et réalisable.
Identifier ses compétences et ses aspirations
En explorant vos expériences passées, vos réussites et vos motivations profondes, vous prendrez conscience de vos forces et de ce qui vous anime vraiment.
Faciliter une reconversion ou une évolution de carrière
Que vous envisagiez un changement de secteur, une montée en compétences ou une nouvelle orientation, le bilan de compétences est un outil puissant pour sécuriser votre transition.
Améliorer sa confiance en soi et sa prise de décision
En mettant en lumière vos talents et vos capacités, ce travail d’introspection renforce votre confiance et vous permet d’aborder l’avenir avec plus de sérénité et d’assurance.
Qui peut bénéficier d’un
bilan de compétences ?
Salariés (CDI, CDD, fonctionnaires, indépendants)
Que vous soyez en poste ou en recherche d’évolution, le bilan de compétences vous permet de mieux comprendre votre positionnement sur le marché du travail et d’explorer de nouvelles opportunités.
Demandeurs d’emploi
Si vous souhaitez redéfinir votre projet professionnel et maximiser vos chances de retrouver un emploi qui vous correspond, le bilan de compétences vous apporte une vision claire de vos atouts et des perspectives qui s’offrent à vous.
Toute personne souhaitant évoluer ou se reconvertir
Le bilan s’adresse à toute personne désireuse de donner un nouvel élan à sa carrière, que ce soit pour une transition douce ou une reconversion radicale.
Comment se déroule un
bilan de compétences ?
Le bilan de compétences suit une méthodologie en trois phases essentielles, garantissant une exploration approfondie de votre parcours et de vos aspirations professionnelles.
Phase préliminaire : définir vos attentes et objectifs
Cette première étape permet d’établir un cadre clair pour votre accompagnement. Elle repose sur une analyse approfondie de vos attentes, de votre situation actuelle et de vos motivations. L’objectif est de préciser vos besoins et de définir ensemble les axes de travail du bilan.
Phase d’investigation : identifier vos compétences et motivations
Durant cette phase, nous explorons vos expériences, vos talents et vos aspirations à travers différents outils, notamment des tests psychométriques et des entretiens structurés. L’objectif est d’identifier les compétences clés que vous avez développées et de repérer celles à renforcer pour envisager une évolution professionnelle cohérente.
Phase de conclusion : synthèse et plan d’action
À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis. Il récapitule vos atouts, vos motivations et les pistes professionnelles envisageables. Cette phase est également dédiée à l’élaboration d’un plan d’action concret et opérationnel, que ce soit pour une reconversion, une évolution interne ou une recherche d’opportunités adaptées à votre profil.
Avantages du bilan de compétences
Réaliser un bilan de compétences, c’est avant tout un investissement sur soi-même. Cet accompagnement structuré vous permet de mieux vous connaître et de construire un projet professionnel aligné avec vos valeurs et vos ambitions.
Mieux se connaître et prendre confiance en soi
Le bilan vous aide à identifier vos forces, à valoriser vos expériences et à gagner en assurance dans vos choix professionnels.
Identifier des opportunités professionnelles adaptées
Grâce à une analyse approfondie de vos compétences et motivations, vous obtenez une vision claire des opportunités qui s’offrent à vous, que ce soit pour une reconversion, une montée en compétences ou un changement de poste.
Obtenir un plan d’action concret
À l’issue du bilan, un plan structuré est établi, intégrant les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels.
Faciliter la prise de décision
Qu’il s’agisse de confirmer une envie de changement, de sécuriser une transition ou d’optimiser votre position actuelle, le bilan vous apporte des éléments concrets pour avancer en toute sérénité.
Où faire un bilan de compétences à Lyon ?
À Lyon, plusieurs organismes spécialisés proposent des bilans de compétences. Il est essentiel de choisir un centre reconnu, offrant un accompagnement sur-mesure et adapté à votre situation.
Un accompagnement certifié et sur-mesure
Les centres agréés disposent de certifications attestant de la qualité de leurs prestations, comme Qualiopi ou la méthode TMA, utilisée pour une analyse approfondie des compétences et des motivations.
Des solutions adaptées à chaque besoin
Que vous soyez salarié, en reconversion ou en recherche d’évolution, un bilan personnalisé vous aidera à définir et structurer votre projet professionnel.
Modalités et formats
Nos bilans de compétences s’adaptent à votre rythme et à vos contraintes. Vous pouvez choisir entre des séances en présentiel, dans un cadre propice à l’échange et à la réflexion, ou à distance, pour plus de flexibilité.
Nous proposons également une approche hybride, combinant les deux formats selon vos disponibilités et préférences. La durée du bilan est ajustable en fonction de vos besoins spécifiques, garantissant un accompagnement personnalisé et efficace.
Chaque bénéficiaire est suivi par un consultant expert, qui l’aide à identifier ses compétences, clarifier ses aspirations et construire un projet professionnel aligné avec ses motivations profondes.
Financement du bilan
de compétences
Le bilan de compétences est un investissement pour votre avenir et plusieurs dispositifs permettent de le financer. Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut prendre en charge tout ou partie des frais, sans avance de votre part.
Les salariés peuvent également bénéficier d’un financement via leur employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou par l’intermédiaire des OPCO (Opérateurs de Compétences).
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle emploi et certaines aides locales peuvent être mobilisées. Nous vous accompagnons dans les démarches administratives afin de faciliter votre accès au financement.
Résultats attendus et accompagnement post-bilan
À l’issue du bilan de compétences, vous repartez avec une vision claire de votre projet professionnel et les étapes concrètes pour le mettre en œuvre.
Un document de synthèse détaillé vous est remis, récapitulant vos compétences, motivations et pistes d’orientation. Un plan d’action personnalisé est défini, intégrant des recommandations adaptées à votre parcours et vos ambitions.
L’accompagnement ne s’arrête pas à la fin du bilan : nous restons à vos côtés avec un suivi post-bilan, pour vous aider à ajuster votre stratégie et vous guider dans la mise en œuvre de votre projet.
FAQ
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Comment adaptez-vous votre accompagnement aux personnes en reconversion qui ne savent pas encore précisément vers quelle voie s’orienter ?Notre approche repose sur l’exploration des talents naturels et des motivations profondes de chaque individu. Grâce à la Méthode TMA, nous analysons vos forces, vos valeurs et vos préférences comportementales pour identifier les environnements professionnels dans lesquels vous pourrez vous épanouir. À travers un processus structuré de coaching, nous vous aidons à clarifier votre projet en vous posant les bonnes questions et en vous fournissant des outils concrets pour construire un avenir aligné avec votre personnalité et vos aspirations.
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Quelle est la durée moyenne d’un accompagnement pour quelqu’un qui, comme moi, veut se reconvertir mais a encore beaucoup d’incertitudes ?La durée d’un accompagnement en reconversion dépend de votre parcours et de vos besoins spécifiques. En général, un coaching de transition s’étend sur plusieurs semaines, avec des séances régulières permettant d’explorer vos aspirations, d’identifier vos talents naturels grâce à la Méthode TMA et de définir une trajectoire réaliste. L’objectif est de clarifier vos envies, lever les incertitudes et mettre en place un plan d’action concret pour avancer sereinement vers votre prochaine étape professionnelle.
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Quelles sont les principales difficultés que rencontrent vos clients en transition professionnelle, et comment les aidez-vous à les surmonter ?Les personnes en reconversion font souvent face à des doutes, un manque de confiance en elles et une difficulté à identifier un projet qui leur correspond. Nous travaillons sur ces blocages en vous aidant à mieux vous connaître, à valoriser vos compétences transférables et à lever les freins qui vous empêchent d’avancer. Notre accompagnement inclut des exercices de développement personnel, des analyses comportementales et des stratégies pour aborder le marché du travail avec confiance et sérénité.
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Avez-vous des exemples concrets de personnes ayant suivi votre coaching et réussi leur reconversion ?Oui, de nombreux clients ont trouvé une nouvelle orientation professionnelle grâce à notre coaching. Par exemple, une cadre en entreprise en quête de sens a découvert, grâce à l’analyse TMA, que son épanouissement passait par un métier axé sur l’accompagnement humain. Après plusieurs séances de coaching et un travail approfondi sur ses compétences, elle a entrepris une formation en gestion de projet social et occupe aujourd’hui un poste en phase avec ses valeurs. Chaque parcours est unique, mais l’objectif reste le même : révéler votre potentiel et vous guider vers un projet qui vous correspond vraiment.
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Quels outils ou méthodologies utilisez-vous pour structurer un projet de reconversion ?Nous utilisons la Méthode TMA, un outil puissant qui permet de cartographier vos talents et leviers de motivation afin de vous orienter vers des métiers compatibles avec votre profil. En complément, nous intégrons des exercices d’introspection, des tests de personnalité et des stratégies concrètes de développement de compétences. Nos séances sont axées sur l’action et la mise en place d’un plan structuré, afin que chaque étape de votre transition professionnelle soit claire et adaptée à votre rythme.
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Comment mesurez-vous les progrès et l’impact de votre coaching ?L’évaluation des progrès se fait de manière personnalisée en fonction des objectifs définis en début d’accompagnement. Grâce à la Méthode TMA et aux outils de feedback 360°, nous analysons l’évolution de vos compétences, votre niveau d’engagement et votre alignement avec votre projet professionnel. Des bilans intermédiaires et des exercices concrets permettent de suivre vos avancées et d’ajuster l’accompagnement en fonction de vos besoins.